नौकरी के दौरान बनाम रिटायरमेंट पर लीव एनकैशमेंट

लीव एनकैशमेंट दो बिल्कुल अलग-अलग टैक्स रिजीम पर चलता है, न कि एक ही नियम पर जिसमें कोई अपवाद निकाला गया हो, और इनमें से कौन-सा लागू होगा यह पूरी तरह एक ही बात पर निर्भर करता है: क्या आपको यह पैसा नौकरी में रहते हुए मिला, या नौकरी छोड़ते वक़्त।

एक जैसा पेआउट, बिल्कुल उलटा टैक्स नतीजा

नौकरी में रहते हुए भुनाई गई छुट्टी पर सेक्शन 17(1) के तहत बिल्कुल सामान्य सैलरी जैसा टैक्स लगता है: पूरी तरह, बिना किसी ख़ास राहत के। रिटायरमेंट या इस्तीफ़े पर भुनाई गई छुट्टी इसके बजाय सेक्शन 10(10AA) के तहत आती है, जो इसका एक बड़ा हिस्सा छूट में दे सकती है। वही कैश, राशि निकालने का वही फ़ॉर्मूला; टैक्स नतीजा सिर्फ़ इस बात पर निर्भर करता है कि यह उस रेखा के किस तरफ़ पड़ता है।

“ज़्यादातर टैक्स-फ्री” का मतलब “पूरी तरह” की गारंटी नहीं

रिटायरमेंट वाली छूट के साथ कुछ शर्तें भी जुड़ी हैं। यह चार अलग-अलग सीमाओं में से सबसे छोटी होती है (असली राशि, ₹25 लाख की लाइफटाइम सीमा, 10 महीने की औसत सैलरी, और सेवा के हर साल के लिए 30 लीव-डेज़ की कैप), और सैलरी व टेन्योर के मुक़ाबले काफ़ी बड़े एनकैशमेंट पर, इनमें से कोई एक सीमा पूरी राशि से कहीं नीचे लागू हो सकती है। ठीक कौन-सी सीमा जीतती है, यह अपने आप में अलग विषय है; यहां बस इतना समझना है कि “रिटायरमेंट पर” होने का मतलब अपने-आप “पूरी तरह टैक्स-फ्री” नहीं होता।

सरकारी कर्मचारियों को यह पूरा झंझट नहीं झेलना पड़ता

केंद्र और राज्य सरकार के कर्मचारियों को रिटायरमेंट पर इनमें से कुछ भी नहीं झेलना पड़ता: उनका लीव एनकैशमेंट बिना किसी सीमा के और चारों में से किसी भी सीमा के लागू हुए बिना पूरी तरह छूट में होता है। हालांकि नौकरी के दौरान वाला नियम उनके लिए भी वैसा ही रहता है: नौकरी में रहते हुए मिला एनकैशमेंट सरकारी और प्राइवेट-सेक्टर, दोनों तरह के कर्मचारियों के लिए टैक्सेबल है।