सैलरी
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ग्रेच्युटी कैलकुलेटर
अपने कार्यकाल और आख़िरी ली गई सैलरी के आधार पर देय ग्रेच्युटी का अनुमान लगाएं। नीचे कोई भी इनपुट बदलें और आपके नतीजे तुरंत अपडेट होंगे।
आपका विवरण
नीचे इनपुट बदलें, और आपके नतीजे तुरंत अपडेट होंगे।
पेमेंट ऑफ़ ग्रेच्युटी एक्ट के तहत कवर्ड
बंद होने पर इसकी बजाय 30-दिन का भाजक और सटीक (बिना राउंड किए) वर्षों का इस्तेमाल होता है।
सरकारी कर्मचारी
चालू होने पर टैक्स-मुक्त हिस्से पर ₹20L की सीमा हट जाती है।
जैसे ₹50,000 प्रति माह
जैसे 7 वर्ष
जैसे 0 अतिरिक्त महीने
ये उदाहरण के आंकड़े हैं। अपने खुद के नतीजे देखने के लिए बाईं ओर कोई भी इनपुट बदलें।
आपकी ग्रेच्युटी राशि
₹2.02 लाख
7 योग्य वर्ष
टैक्स-मुक्त
₹2.02 लाख
टैक्सेबल
₹0
₹50,000 × 15 × 7 वर्ष ÷ 26 = ₹2.02 लाख।
फॉर्मूला से अंतिम राशि तक
कच्ची फॉर्मूला राशि कैसे घटकर उस राशि तक पहुंचती है जो आपको असल में, टैक्स-मुक्त, मिलती है।
घटकराशिस्थिति
फॉर्मूला राशि₹2.02 लाख
किसी भी सीमा से पहले
फॉर्मूला राशि का 100%
अंतिम देय राशि₹2.02 लाख
₹20L पर सीमित
फॉर्मूला राशि का 100%
टैक्स-मुक्त हिस्सा₹2.02 लाख
टैक्स-मुक्त
फॉर्मूला राशि का 100%
टैक्सेबल हिस्सा₹0
स्लैब दर पर टैक्सेबल
फॉर्मूला राशि का 0%
स्थितियों की तुलना करें
देखें कि एक्ट कवरेज या कर्मचारी प्रकार से आपकी ग्रेच्युटी कैसे बदलेगी।
आपकी योजना
एक्ट के तहत कवर्ड
₹2.02 लाख
ग्रेच्युटी राशि
बेसलाइन
कवर्ड न होने पर
वही सैलरी और कार्यकाल
₹1.75 लाख
ग्रेच्युटी राशि
-₹26,923
सरकारी कर्मचारी होने पर
टैक्स-मुक्त हिस्सा बदलता है
₹2.02 लाख
ग्रेच्युटी राशि
कोई बदलाव नहीं
वर्क्ड उदाहरण, आपके आंकड़ों के साथ
आपकी ग्रेच्युटी की गणना कैसे होती है, इसका स्टेप-बाय-स्टेप वॉकथ्रू।
स्टेप 1 · योग्य वर्ष
7वर्ष 0महीने की सेवा राउंड होकर बनती है
7 वर्ष
स्टेप 2 · फॉर्मूला राशि
हर वर्ष के लिए 15 दिन की मज़दूरी, 26 के भाजक का इस्तेमाल करते हुए
₹2.02 लाख
स्टेप 3 · अंतिम राशि
₹20L की सांविधिक सीमा के बाद
₹2.02 लाख
✓
आपकी ₹2.02 लाख ग्रेच्युटी में से, ₹2.02 लाख टैक्स-मुक्त है।
व्यक्तिगत जानकारियां
आपके आंकड़े क्या बताते हैं, और उन्हें बदलने से क्या होगा।
आपकी ग्रेच्युटी में 7 वर्ष गिने गए
7 वर्ष और 0 महीने की कच्ची सेवा इस फॉर्मूले के तहत राउंड होकर 7 योग्य वर्ष बनती है।
आप सांविधिक सीमा से आराम से नीचे हैं
₹2.02 लाख की फॉर्मूला राशि ₹20 लाख की सांविधिक और टैक्स-छूट सीमा के भीतर आराम से है।
कवर्ड होने पर आपको ₹26,923 ज़्यादा मिलता है
दूसरा फॉर्मूला (30-दिन का भाजक, सटीक वर्ष) ₹1.75 लाख बैठता।
इसमें से ₹0 आपकी स्लैब दर पर टैक्सेबल है
पूरी ₹2.02 लाख सेक्शन 10(10) के तहत टैक्स-मुक्त है।
यह कैसे कैलकुलेट किया जाता है
आपके नतीजे के पीछे का हर गणितीय चरण, पूरी तरह से खुला दिखाया गया।
ग्रेच्युटी फॉर्मूला, कानून द्वारा तय
Salary = आख़िरी ली गई बेसिक + DA, Years = आपके योग्य सेवा वर्ष, d = 26 अगर एक्ट के तहत कवर्ड हैं या 30 अगर नहीं
सेवा के हर वर्ष के लिए 15 दिन की मज़दूरी, आपके एम्प्लॉयर पर लागू भाजक के हिसाब से।
उदाहरण: ₹50,000 × 15 × 7 ÷ 26 → ₹2.02 लाख
सेवा के वर्ष कैसे राउंड होते हैं
m = आपके पूरे हुए वर्षों से आगे के अतिरिक्त महीने, Years_whole = आपके पूरे हुए पूर्ण सेवा वर्ष
सिर्फ़ एक्ट के तहत कवर्ड कर्मचारियों को यह राउंडिंग फ़ायदा मिलता है; नॉन-कवर्ड कर्मचारी सटीक भिन्नात्मक वर्षों का इस्तेमाल करते हैं।
उदाहरण: 7वर्ष 0महीने → 7 योग्य वर्ष (राउंडेड)
असल में क्या देय है और टैक्स-मुक्त है
Final = ₹20L की सीमा के बाद आपको मिलने वाली राशि (अगर एक्ट के तहत कवर्ड हैं), Exempt = टैक्स-मुक्त हिस्सा (सरकारी कर्मचारियों के लिए असीमित), Taxable = बाकी बचा हिस्सा जो आपकी स्लैब दर पर टैक्स होता है
₹20 लाख की सीमा आपके एम्प्लॉयर के प्रकार के हिसाब से दो अलग चीज़ों को सीमित करती है: अगर कवर्ड हैं तो पूरा पेआउट, या अगर नहीं तो सिर्फ़ टैक्स-मुक्त हिस्सा।
उदाहरण: min(₹2.02 लाख, ₹20L) → ₹2.02 लाख अंतिम, ₹0 टैक्सेबल
मान्यताएं
- पात्रता आपकी सटीक (बिना राउंड किए) सेवा के वर्षों के आधार पर जांची जाती है, भले ही अगर आप एक्ट के तहत कवर्ड हैं तो पेआउट फॉर्मूला ख़ुद आपके फ़ायदे में राउंड हो सकता है।
- मृत्यु या दिव्यांगता होने पर 5-वर्ष की पात्रता शर्त पूरी तरह माफ़ हो जाती है, लेकिन यह यहां मॉडल नहीं किया गया, क्योंकि यह इस कैलकुलेटर के इनपुट के दायरे में नहीं आता।
- बेसिक + DA से आगे के स्वैच्छिक महंगाई भत्ता घटक (स्पेशल अलाउंस, बोनस) इस फॉर्मूले के लिए "आख़िरी ली गई सैलरी" का हिस्सा नहीं हैं।
- आंकड़े सांकेतिक हैं, वित्तीय या कानूनी सलाह नहीं।
- पेमेंट ऑफ़ ग्रेच्युटी एक्ट की सीमा और पात्रता नियमों पर आधारित, जुलाई 2026 तक के अनुसार।
ग्रेच्युटी को समझना
कॉन्सेप्ट, मकसद, और किन बातों का ध्यान रखना है।
लंबी सेवा के लिए एक सांविधिक धन्यवाद, एक बार में, जाते वक़्त मिलने वाला
ग्रेच्युटी वह एकमुश्त राशि है जो आपका एम्प्लॉयर 5+ साल टिकने पर आपको देता है, जिसकी गणना हर साल सेवा के लिए 15 दिन की मज़दूरी के तौर पर होती है। ग्रेच्युटी की पात्रता सिर्फ़ तभी शुरू होती है जब आप नौकरी छोड़ते हैं, रिटायर होते हैं, या (एक ख़ास नए मामले में) फ़िक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट पूरा करते हैं — यह कभी भी आपकी नियमित सैलरी के हिस्से के तौर पर नहीं मिलती।
यह ग्रेच्युटी कैलकुलेटर सटीक सांविधिक ग्रेच्युटी फॉर्मूला लागू करता है, जिसमें वे दो नियम भी शामिल हैं जिन्हें ज़्यादातर लोग नज़रअंदाज़ कर देते हैं: अधूरे साल कैसे राउंड होते हैं, और ₹20 लाख की सीमा जो कानूनी तौर पर देय राशि और टैक्स-मुक्त राशि, दोनों को सीमित करती है।
भाजक इस पर निर्भर करता है कि आपका एम्प्लॉयर कवर्ड है या नहीं
10+ कर्मचारियों वाली ज़्यादातर कंपनियां पेमेंट ऑफ़ ग्रेच्युटी एक्ट के तहत कवर्ड होती हैं और 26 का भाजक इस्तेमाल करती हैं; छोटे, छूट-प्राप्त प्रतिष्ठान जो फिर भी ग्रेच्युटी देना चुनते हैं, आमतौर पर इसकी बजाय 30 इस्तेमाल करते हैं।
कवरेज के हिसाब से अधूरे साल अलग-अलग तरह से राउंड होते हैं
कवर्ड कर्मचारियों के आख़िरी साल में 6+ महीने पूरे साल में राउंड हो जाते हैं; नॉन-कवर्ड कर्मचारी इसकी बजाय सटीक भिन्नात्मक वर्षों का इस्तेमाल करते हैं।
प्राइवेट कर्मचारियों के लिए यह ग्रेच्युटी कैलकुलेटर कैसे मदद करता है
अपनी आख़िरी सैलरी और सेवा अवधि दर्ज करें, ताकि आपकी सटीक ग्रेच्युटी, उसमें से कितना टैक्स-मुक्त है, और आपकी स्लैब दर पर क्या टैक्सेबल है — यह देख सकें। ग्रेच्युटी को हाथ से कैलकुलेट करने में असल मेहनत लगती है, यह इसे तुरंत कर देता है।
क्या आप जानते हैं?
भारत में ग्रेच्युटी कैसे कैलकुलेट होती है, इसके पीछे के कुछ तथ्य।
₹20L
यह सीमा 2018 से नहीं बदली
₹20 लाख की सांविधिक और टैक्स-छूट सीमा 29 मार्च 2018 को ₹10 लाख से बढ़ाई गई थी, ग्रेच्युटी के किसी भी नियम का सबसे लंबे समय से बरकरार आंकड़ा, तब से अपरिवर्तित।
15/26
फॉर्मूला 26-दिन के कार्य-महीने पर आधारित है
रविवार हटाने के बाद ज़्यादातर कैलेंडर महीनों में लगभग 26 कार्य-दिन होते हैं; एक्ट का भाजक यहीं से आता है, यह कोई मनमाना गोल नंबर नहीं है।
1 year
फ़िक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट को 2025 में नया ग्रेच्युटी नियम मिला
कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी, 2020 (नवंबर 2025 से प्रभावी) फ़िक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारियों को सिर्फ़ 1 वर्ष बाद प्रो-रेटा ग्रेच्युटी देता है, स्टैंडर्ड 5-वर्ष नियम से एक बड़ी छूट।
50%
ग्रेच्युटी के नए नियमों ने एक वेज फ़्लोर भी जोड़ा
फ़िक्स्ड-टर्म बदलाव के अलावा, वही 2025 कोड मांग करता है कि ग्रेच्युटी, PF, और पेंशन के लिए इस्तेमाल होने वाला वेतन कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50% हो, जिससे वह खामी बंद हो जाती है जहां जानबूझकर कम बेसिक सैलरी पेआउट को घटा देती थी।
6 months
एक अतिरिक्त दिन पूरे साल जितना मूल्यवान हो सकता है
7 वर्ष 5 महीने की बजाय 7 वर्ष 6 महीने पर छोड़ना पेआउट फॉर्मूले के लिए आपकी सेवा को पूरे एक वर्ष तक राउंड कर देता है, यह अंतर छोटा लगकर भी मायने रखता है।
0
मृत्यु और दिव्यांगता 5-वर्ष के नियम को पूरी तरह माफ़ कर देते हैं
यही वे दो हालात हैं जहां ग्रेच्युटी कार्यकाल की परवाह किए बिना देय होती है, यहां तक कि सिर्फ़ कुछ महीनों की सेवा वाले कर्मचारी को भी।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
ग्रेच्युटी के बारे में सबसे ज़्यादा पूछे जाने वाले सवालों के सीधे जवाब।
ग्रेच्युटी क्या है?
ग्रेच्युटी वह एकमुश्त राशि है जो आपका एम्प्लॉयर 5+ साल टिकने पर आपको देता है, जिसकी गणना हर साल सेवा के लिए 15 दिन की मज़दूरी के तौर पर होती है। यह सिर्फ़ एक बार मिलती है, जब आप नौकरी छोड़ते हैं, रिटायर होते हैं, या (फ़िक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट के लिए) कॉन्ट्रैक्ट पूरा करते हैं — कभी भी आपकी नियमित मासिक सैलरी के हिस्से के तौर पर नहीं।
क्या मैं ग्रेच्युटी के लिए योग्य भी हूं?
आमतौर पर, आपको उसी एम्प्लॉयर के साथ 5+ वर्ष की लगातार सेवा चाहिए। नवंबर 2025 से, फ़िक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारी इसकी बजाय सिर्फ़ 1 वर्ष बाद योग्य हो जाते हैं, और अगर नौकरी मृत्यु या दिव्यांगता की वजह से खत्म होती है तो 5-वर्ष का नियम पूरी तरह माफ़ हो जाता है।
मेरी कंपनी फॉर्मूले में 26 की बजाय 30 का इस्तेमाल क्यों करती है?
10 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियां पेमेंट ऑफ़ ग्रेच्युटी एक्ट के तहत कवर्ड नहीं होतीं। अगर वे फिर भी स्वेच्छा से ग्रेच्युटी देना चुनती हैं, तो आमतौर पर एक्ट के 26-दिन के भाजक की बजाय 30-दिन का भाजक इस्तेमाल करती हैं, जो उसी सैलरी और कार्यकाल के लिए छोटी राशि देता है।
अधूरे साल असल में कैसे राउंड होते हैं?
अगर आप एक्ट के तहत कवर्ड हैं, तो आपकी सेवा के आख़िरी साल में 6 या ज़्यादा महीने फॉर्मूले के लिए एक पूरे अतिरिक्त साल में राउंड हो जाते हैं: 7 वर्ष 8 महीने, 8 वर्ष बन जाते हैं। 6 महीने से कम होने पर नीचे की ओर राउंड होता है। नॉन-कवर्ड कर्मचारियों को यह राउंडिंग बिल्कुल नहीं मिलती; उनका फॉर्मूला सटीक भिन्नात्मक वर्षों का इस्तेमाल करता है।
क्या मेरी ग्रेच्युटी पूरी तरह टैक्स-मुक्त है?
सिर्फ़ ₹20 लाख तक: असल में मिली राशि, ₹20 लाख, या फॉर्मूला राशि — इनमें से जो सबसे कम हो, वह सेक्शन 10(10) के तहत टैक्स-मुक्त है। यह ₹20 लाख की सीमा आपके अब तक के हर एम्प्लॉयर से मिली ग्रेच्युटी पर एक लाइफटाइम कैप है, हर बार की नई सीमा नहीं। सरकारी कर्मचारियों को असीमित छूट मिलती है।
क्या मेरा एम्प्लॉयर ₹20 लाख की सांविधिक सीमा से ज़्यादा दे सकता है?
सिर्फ़ तभी जब आप एक्ट के तहत कवर्ड न हों: सेक्शन 4(3) कवर्ड कर्मचारियों के लिए एक्ट के तहत देय राशि को कानूनी तौर पर ₹20 लाख पर सीमित करता है। एक उदार एम्प्लॉयर ex-gratia राशि के तौर पर ज़्यादा दे सकता है, लेकिन वह अतिरिक्त हिस्सा एक्ट के तहत "ग्रेच्युटी" नहीं है और पूरी तरह टैक्सेबल है।
क्या ग्रेच्युटी मेरी मासिक सैलरी या CTC में से निकलती है?
नहीं। यह एक अलग एकमुश्त राशि है जो आपका एम्प्लॉयर एग्ज़िट पर देने के लिए कानूनी तौर पर बाध्य है, जो या तो एक डेडिकेटेड ग्रेच्युटी ट्रस्ट से या कंपनी के अपने फंड से आती है। यह आमतौर पर आपकी CTC में बिना कभी आपकी मासिक पेस्लिप को छुए कैसे प्रावधानित होती है, यह देखने के लिए CTC से इन-हैंड सैलरी कैलकुलेटर देखें।
भारतीय सैलरी संदर्भ में ग्रेच्युटी का क्या मतलब है?
भारत के रोज़गार कानून में, ग्रेच्युटी का मतलब ख़ास है: 5+ साल की सेवा के लिए एक बार का सांविधिक भुगतान, न कि सेवा की "टिप" वाला रोज़मर्रा का मतलब। यह पेमेंट ऑफ़ ग्रेच्युटी एक्ट द्वारा शासित है, जो अब कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी में शामिल हो चुका है, कोई स्वैच्छिक इशारा नहीं।
ग्रेच्युटी कैलकुलेटर का फॉर्मूला क्या है, और हाथ से ग्रेच्युटी कैसे कैलकुलेट करें?
ग्रेच्युटी कैलकुलेट करने के लिए आपकी आख़िरी ली गई बेसिक + DA को 15 से, फिर आपके सेवा वर्षों से गुणा करके, 26 से (या 30 से अगर आपका एम्प्लॉयर एक्ट के तहत कवर्ड नहीं है) भाग दिया जाता है — यही फॉर्मूला यह कैलकुलेटर चलाता है और पूरी ग्रेच्युटी गणना करता है, ताकि आपको ख़ुद हाथ से ग्रेच्युटी कैलकुलेशन न करनी पड़े।
ग्रेच्युटी के लिए पात्रता क्या है?
ग्रेच्युटी की पात्रता के लिए आमतौर पर उसी एम्प्लॉयर के साथ 5+ साल की लगातार सेवा चाहिए। नवंबर 2025 से, फ़िक्स्ड-टर्म कॉन्ट्रैक्ट कर्मचारी इसकी बजाय सिर्फ़ 1 साल बाद योग्य हो जाते हैं, और मृत्यु या दिव्यांगता के लिए 5-वर्ष का नियम पूरी तरह माफ़ हो जाता है।
क्या यह प्राइवेट कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी कैलकुलेटर है, और एक ऑनलाइन ग्रेच्युटी कैलकुलेटर है?
दोनों का जवाब हां है — यह प्राइवेट-सेक्टर कर्मचारियों के लिए बना एक मुफ़्त ऑनलाइन ग्रेच्युटी कैलकुलेटर है (सरकारी कर्मचारियों को यहां मॉडल किए गए ₹20 लाख कैप की बजाय असीमित टैक्स छूट मिलती है)। सेकंडों में ऑनलाइन ग्रेच्युटी कैलकुलेट करें, या सिर्फ़ एक ख़ास पेआउट के लिए ग्रेच्युटी राशि कैलकुलेट करने के लिए इस्तेमाल करें — कोई साइन-अप ज़रूरी नहीं।
क्या यह ग्रेच्युटी कैलकुलेटर भारत के लिए सटीक है, और क्या यह नए लेबर कानूनों को दर्शाता है?
हां — यह भारत का ग्रेच्युटी कैलकुलेटर पेमेंट ऑफ़ ग्रेच्युटी एक्ट के फॉर्मूले का इस्तेमाल करता है, जो अब नए लेबर कानूनों में शामिल हो चुका है, ख़ासतौर पर कोड ऑन सोशल सिक्योरिटी, 2020 (नवंबर 2025 से प्रभावी)। नया कोड एक बारीकी जोड़ता है: ग्रेच्युटी, PF, और पेंशन के लिए इस्तेमाल होने वाला वेतन कुल पारिश्रमिक का कम से कम 50% होना चाहिए, इसलिए अगर आपकी बेसिक + DA आपकी CTC के मुक़ाबले असामान्य रूप से कम है, तो असल सांविधिक गणना यहां दर्ज किए गए से ज़्यादा आधार इस्तेमाल कर सकती है।
मान लीजिए 7 साल की सेवा के लिए ग्रेच्युटी कैसे कैलकुलेट करें?
₹50,000 की आख़िरी ली गई बेसिक + DA पर 7 साल के लिए ग्रेच्युटी कैलकुलेट करना: ₹50,000 × 15 × 7 ÷ 26 = ₹2,01,923। हाथ से ग्रेच्युटी कैलकुलेट करने का यही मूल है — यह कैलकुलेटर आपके अपने नंबरों के साथ तुरंत वही फॉर्मूला चलाता है, साथ ही राउंडिंग और ₹20 लाख की सीमा के नियम भी अपने-आप लागू करता है।
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एक ही आंकड़ा पेआउट और टैक्स छूट, दोनों को अलग-अलग कारणों से क्यों सीमित करता है।
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रणनीति
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नया 1-साल ग्रेच्युटी एलिजिबिलिटी नियम, और यह असल में किस पर लागू होता है।
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